Кадры

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока.

Читать далее…

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях.

Читать далее…

С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Есть и другие изменения. Подробности – далее.

Утечка персональных данных

В случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс.

Читать далее…

Статья: Премия на испытании не платится… В каких случаях это законно, а в каких — нет? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Совпадение дней отпуска и «отгулов» (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 41)

Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 41)

Статья: Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 18)

Статья: Осеннее обновление ТК РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 18)

Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 18)

В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.

ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора.

Читать далее…

Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.

Читать далее…

Методические рекомендации разработаны в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО (далее — ОО СПО), руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО, руководителям отделов ОО СПО по содействию в трудоустройстве и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству обучающихся и лиц, завершивших обучение в ОО СПО, в том числе несовершеннолетних граждан, на базе учебно-производственных комплексов.

Читать далее…

В частности, согласно проекту работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку и (или) необходимый документ, подлежит прекращению.

Читать далее…

23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.

За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб.

Читать далее…

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей.

Читать далее…