Организация подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. При проверке фонд установил, что работник – инвалид. При этом в сведениях код 45 не указали. Фонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие.
Страхователь требование не выполнил, СФР обратился в суд.
Организация утверждала, что не знала об инвалидности.
Специалиста не перевели на вышестоящую должность, когда та освободилась, хотя он сообщал работодателю о преимущественном праве занять это место. Он счел, что его дискриминируют, и обратился в суд.
Три инстанции нарушений со стороны организации не увидели. Даже если у сотрудника есть подходящие квалификация, образование и опыт, это не безусловное основание для перевода на должность.
Методические рекомендации разработаны в целях координации действий исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, Роструда и СФР по организации следующих мероприятий в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»:
стимулирование найма отдельных категорий граждан;
привлечение работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0»;
создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Работодатель направил в фонд сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно этим сведениям сотрудница работала на полной ставке. Ее заработок был ниже МРОТ. Фонд перечислил пособие, но позже обнаружил, что работница трудилась на полставки. Он обратился в суд за возмещением расходов и выплатой штрафа. Суды трех инстанций поддержали страхователя.
Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника (Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.) («Трудовое право», 2025, N 2)
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком?
По проекту компаниям разрешат иметь в виде единственного учредителя (акционера или участника ООО) другое общество, которое состоит из 1 лица. Условие: функции единоличного исполнительного органа не выполняет этот учредитель или его такой же руководитель. Иное могут установить в ФЗ.
Условие не затронет компании, которые отвечают сразу всем критериям:
По проекту с 1 сентября 2027 года компании будут проверять через спецсервис ЕСИА подлинность простых ЭП, которыми заверены бюллетени для голосования или их сканы. Речь идет о голосовании на заседании общего собрания акционеров или участников ООО. Доступ к ресурсу предоставит Минцифры (п. п. 2, 5 и 6 проекта требований).
Планируют на 3 года ввести экспериментальный правовой режим (ЭПР) для сделок с цифровой валютой. Их будут вправе совершать юрлица из числа квалифицированных инвесторов и граждане с новым статусом – особо квалифицированные инвесторы. Претендовать на этот статус смогут те, кто вложил в ценные бумаги и депозиты более 100 млн руб.