Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев.
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент – внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы (ч. 1 и 3 ст. 5 проекта).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания.
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
Статья: Меня не взяли! (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 4)
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 4)
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика (Лохман Е.) («Трудовое право», 2025, N 4)
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 5)
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 5)
Статья: Документальное начало увольнительного процесса (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 5)
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 5)
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 3)
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 3)
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 3)
Предусмотрены следующие мероприятия, в том числе:
проведение комплекса мероприятий, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов осуществления трудовой деятельности гражданами с нарушением порядка оформления трудовых отношений, установленного законодательством;
ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
проведение анализа численности неработающих граждан трудоспособного возраста;
проработка предложений по мероприятиям, направленным на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста;
проведение мониторинга выявления нелегальной занятости.
Хотят разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия в интернете опубликуют информацию о таком документе (п.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.
СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме.
Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.
Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:
Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место.