Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.
Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо «0». Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком «перерасчет». СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть.
При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом «31» (продолжает болеть) вместо кода «45» (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.
Суд не поддержал фонд:
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство.
Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности.
Гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы (Положения) недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтового отдыха. Его бывший работодатель не применял коэффициенты и надбавки, ссылаясь на Положения.
ВС РФ отказал. Он отметил, например, следующее:
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 17.02.2026 N 12/26-ПР
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)
Статья: Конституционный Суд РФ о снижении стимулирующих надбавок в связи с дисциплинарным проступком (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)
Правительство сможет устанавливать норматив по обязательному вводу на организованные торги широкого спектра товаров. Это надо будет делать через выставление заявок на продажу в интересах и за счет хозсубъекта. Требование коснется, в частности, тех, кто производит и реализует продукцию (с. 1, 2, 5 и 6 проекта). Норматив могут установить, например, на такие товары (с.