Все рубрики

Вопрос: Нужно ли проходить предварительный и периодический осмотр работникам офиса, которые работают только в офисе? И нужно ли проходить такие же осмотры уборщику и специалистам с разъездным характером работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Необходимо ли работодателю организовать предрейсовый (предсменный) и другие медосмотры для сотрудников, выполняющих работу по управлению складской техникой (электропогрузчиками, палетоперевозчиками и др.) без выезда за территорию склада и на дороги общего пользования?

Читать далее…

Предусмотрены следующие мероприятия, в том числе:

проведение комплекса мероприятий, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов осуществления трудовой деятельности гражданами с нарушением порядка оформления трудовых отношений, установленного законодательством;

ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;

проведение анализа численности неработающих граждан трудоспособного возраста;

проработка предложений по мероприятиям, направленным на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста;

проведение мониторинга выявления нелегальной занятости.

Читать далее…

Хотят разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия в интернете опубликуют информацию о таком документе (п.

Читать далее…

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.

СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме.

Читать далее…

Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.

Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:

• узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
• получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
• обменяться документами с ГИТ;
• узнать категорию риска предприятия.

Читать далее…

Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Читать далее…

Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.

Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место.

Читать далее…

Ужесточается административная ответственность за утечку персональных данных и другие нарушения. За повторную утечку коммерческим организациям и ИП грозят оборотные штрафы. В правилах обработки персональных данных изменений нет.

Увеличение штрафов по общему составу

Штраф по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ вырастет:

• до 10 000 – 15 000 руб.

Читать далее…

Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Накопление работником неиспользованных отпусков = злоупотребление правом? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию (Мокроусов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 13)

Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 4)

Статья: Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет («Главная книга», 2025, N 4)

Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2025, N 4)

За несоблюдение федеральных требований о защите информации (кроме гостайны) должностное лицо по общему правилу накажут на сумму от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компания заплатит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (пп. «в» п. 2 ст. 1 проекта). Пока санкции в несколько раз ниже.

Читать далее…