В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?
Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили.
Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.
Документ: Приказ Министра обороны РФ от 19.08.2025 N 530
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение (КонсультантПлюс, 2025)
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство «Главная книга», 2025)
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 30)
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)
Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 13)
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ) (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или «дистант» (Куролес И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)
Статья: Трудовые споры с работниками — пенсионерами и предпенсионерами (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)
Статья: Больничный в период отпуска (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)
ВИДЕОСЕМИНАР «САМОЗАНЯТЫЕ: ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ», ЛЕКТОР — БУКИНА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.
Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.
Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.
В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.
Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере.
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию.