Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п.
Из перечня нормативных правовых актов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467, исключено постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 545
Настоящий порядок действует до 1 сентября 2031 г.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. N 506.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?
Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.
Сообщается, в частности, что в рамках получения дополнительного профессионального образования осуществление трудовой деятельности иностранных граждан возможно только в период каникул (в случае их предоставления) либо в свободное от учебы время в организации, в которой осуществляется обучение.
Также отмечено, что иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы имеют право совмещать в РФ осуществление трудовой деятельности с обучением.
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Компания просила суд взыскать убытки с бывшего гендиректора. Он менее чем за 3 года среди прочего назначил себе премии на сумму более 48 млн руб. Три инстанции отказали: общее собрание акционеров согласовало результаты ревизионных и аудиторских проверок, а значит, одобрило выплаты.
ВС РФ отметил, что в бухотчетности и аудиторском заключении были сведения об общем размере выплат работникам без распределения среди конкретных лиц.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства (Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Последствия увольнения руководителя компании (Митрахович А.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 3)
Статья: Особенный режим работы — гибкое рабочее время (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях (Неретина А., Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)