Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли проводить обучение по охране труда без отрыва от работы и как отразить такое обучение в табеле учета рабочего времени.
Ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно пункту 65 этих правил, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сшивать журналы по охране труда, если это не предусмотрено локальным нормативным актом организации.
В ведомстве напомнили, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 88 указанных правил, порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 16.12.2024) «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (вместе с «СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы…») (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62296)
«Поправка к ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда.
Вопрос: Обязан ли работник направляться на психиатрическое освидетельствование, т.к. он осуществляет деятельность в сфере электроэнергетики? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Сотрудник шел на работу, поскользнулся и упал. В итоге перелом руки. Считается ли это производственной травмой? Если да, то как правильно ее оформить? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Можно ли сократить норму выдачи или увеличить срок носки СИЗ из приложения 2 к Приказу N 767н?
Форма: Медицинское заключение о профессиональной пригодности или непригодности работника (лица, поступающего на работу) к выполнению отдельных видов работ (Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н)
Положение определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
Признается утратившим силу постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Постановление действует до 1 сентября 2031 г.
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника по среду.
Перед праздниками в среду, 30 апреля, нужно отпустить персонал на час раньше.
1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Выделим часть отличий нового перечня от действующего:
Также утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.
Утратит силу приказ Минздрава от 5 мая 2016 года N 282н, регулирующий аналогичные правоотношения.