В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?
Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.
Сообщается, в частности, что в рамках получения дополнительного профессионального образования осуществление трудовой деятельности иностранных граждан возможно только в период каникул (в случае их предоставления) либо в свободное от учебы время в организации, в которой осуществляется обучение.
Также отмечено, что иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы имеют право совмещать в РФ осуществление трудовой деятельности с обучением.
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Компания просила суд взыскать убытки с бывшего гендиректора. Он менее чем за 3 года среди прочего назначил себе премии на сумму более 48 млн руб. Три инстанции отказали: общее собрание акционеров согласовало результаты ревизионных и аудиторских проверок, а значит, одобрило выплаты.
ВС РФ отметил, что в бухотчетности и аудиторском заключении были сведения об общем размере выплат работникам без распределения среди конкретных лиц.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства (Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Последствия увольнения руководителя компании (Митрахович А.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 3)
Статья: Особенный режим работы — гибкое рабочее время (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях (Неретина А., Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Из перечня операций, которые нужно контролировать по «антиотмывочному» закону, исключат внесение физлицом наличных в уставный капитал. То же коснется получения физлицом наличных по чеку на предъявителя, если чек выдал нерезидент. Речь идет об операциях на сумму минимум 1 млн руб.
В список добавят такие операции:
Центробанк установил на III квартал 2025 года макропруденциальные лимиты (МПЛ) на уровне, который не снизит выдачу самой рискованной ипотеки. Речь идет о кредите с показателем долговой нагрузки потребителя-дольщика более 50% и первоначальным взносом максимум 20%. МПЛ для банков с универсальной лицензией по такой ипотеке составит 2%.
ЦБ РФ рекомендует банкам поддерживать граждан, которые для личных нужд взяли ипотеку и столкнулись с нарушениями подрядчиков по ИЖС. Каждый такой случай лучше оценивать индивидуально с учетом социального статуса заемщика, наличия у него иного помещения для постоянного проживания и т.д.
В зависимости от ситуации можно использовать разные формы реструктуризации.