Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников.
Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет.
Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта).
Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен.
Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.
Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.
Напомним, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.
В Законе о госконтроле станет больше оснований провести внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП. Инспекторы смогут присваивать бизнесу публичную оценку. Появятся правила использования мобильного приложения «Инспектор». Рассмотрим эти и ряд иных поправок подробнее.
Внеплановые проверки
В упомянутый закон перенесут ряд оснований для «контактных» внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Получение работником звания «Ветеран труда» (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
Согласно поправкам компания сможет иметь в виде единственного учредителя (акционера или участника ООО) другое общество, которое состоит из 1 лица. Условие: единоличным исполнительным органом компании не вправе быть этот учредитель (акционер либо участник) или его такой же руководитель. Иное могут установить в ФЗ.
Упомянутое условие не коснется компаний, которые отвечают сразу всем критериям:
По проекту АО и ООО смогут проводить ряд общих собраний заочно до конца февраля 2025 года. Компании получат правовую гарантию для заблаговременной подготовки к дистанционным заседаниям. В новом году продолжит действовать послабление по избранию совета директоров АО. Подробности – далее в обзоре.
Заочные общие собрания
До 28 февраля 2025 года включительно не будет действовать запрет организовывать в форме заочного голосования общее собрание акционеров, на котором нужно (п.
Наказание за ведение отдельных видов бизнеса без уведомления контрольных органов станет строже. Штрафовать должностных лиц будут на сумму от 7 тыс. до 12 тыс. руб., юрлиц – от 24 тыс. до 48 тыс. руб. (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас суммы значительно ниже.