В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В октябре нерабочих праздников нет.
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в АПК.
Сторонами Соглашения являются Общероссийская общественная организация Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ, Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциация «Народный фермер», Минсельхоз России, Россельхоз, Росрыболовство.
Статья: Дополнительный отпуск за «вредность» (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях (Дегтяренко А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик (Маслова А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Расходы на брендбук: учет и налогообложение (Кувалдина Т.Б.) («Бухгалтерский учет», 2024, N 3)
Методика разработана в целях осуществления расчета прогноза потребности экономики в кадрах на 5-летний период.
Предусмотрены в том числе: порядок определения общей кадровой потребности по производственным и по непроизводственным видам экономической деятельности; порядок распределения (декомпозиции) общей кадровой потребности по регионам; порядок определения замещающей кадровой потребности по разделам видов экономической деятельности в регионах.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Обязательно ли давать работнице отпуск за свой счет после выхода из декрета?
Работодатель может не давать такой отдых.
В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму корректируют, чтобы она не позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобную позицию Роструд уже высказывал.
Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1
Рекомендуем: Как согласовать с работниками даты отпусков при составлении графика
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
С помощью портала «Онлайнинспекция.рф» теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе «Предприятие информирует».
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов.