Минтруд ответил на обращения юридических лиц в отношении порядка проведения инструктажа по охране труда.
Обучение работников охране труда и проверку полученных ими знаний проводят по правилам, утвержденным Правительством РФ.
Установлены требования к юридическим лицам, которые оказывают услуги по обучению работников. Учебу проводят по различным программам.
Данный документ принят взамен МУ 2.6.1.2838-11 «Радиационный контроль и санитарно-эпидемиологическая оценка жилых, общественных и производственных зданий и сооружений после окончания их строительства, капитального ремонта, реконструкции по показателям радиационной безопасности».
Подробнее в документе: <Письмо> Роспотребнадзора от 11.03.2024 N 02/4005-2024-32
Вопрос: Какие бывают формы проведения вводного инструктажа, какие бывают методы проведения вводного инструктажа, как оценивается, оформляется и фиксируется результат проверки знаний вводного инструктажа, в каких документах и чьи нужны подписи? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Могу ли я выдавать СИЗ как дежурные, если это не указано в ЕТН?
Уважаемые клиенты, партнеры, коллеги!
КонсультантПлюс продолжает свою работу, несмотря на то, что неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей.
Мы включаем в Систему КонсультантПлюс новые нормативные акты, оперативно готовим обзоры событий и мер поддержки, а наши эксперты пишут практические инструкции по самым сложным темам.
Порядок проведения специальной оценки условий труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, были установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Первую версию проекта изменений в ТК РФ ведомство представило еще в 2016 году. Сейчас текст доработан и вновь проходит общественное обсуждение. Рассмотрим самые важные моменты.
Предложили новый повод отстранить работника
Согласно проекту, если сотрудник не использует выданные средства индивидуальной защиты, его нужно отстранить.
Утвержденные гигиенические нормативы действуют на всей территории РФ и устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Соблюдение гигиенических нормативов является обязательным для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, деятельность которых связана с проектированием производственных зданий, технологическими процессами, оборудованием и вентиляцией, контролем качества производственной среды и профилактикой заболеваний.
