Кадры

Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.

Читать далее…

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

Рекомендуем: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику

Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения

Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).

Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников.

Читать далее…

Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.

Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках.

Читать далее…

Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.

Документ: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.

Годовая премия директору

Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

Читать далее…

Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 15)

Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников (Мокроусов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 15)

Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 14)

Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?

Читать далее…

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

Читать далее…

Согласно проекту документа, выполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве одного инвалида из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.

Документы: Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г.

Читать далее…