Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе «Цифровой платформы MAX». Распоряжение об этом вступило в силу 15 июля 2025 года.
По данным Минцифры, на платформе уже доступны, например:
Статья: О сроках исковой давности (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Пенсия предпринимателя (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Работник уходит в отпуск по графику (Зуев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Особенности труда сезонных работников (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске («Главная книга», 2025, N 9)
Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ (Шаронова Е.А.) («Главная книга», 2025, N 9)
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации.
По запросу фонда страхователь отправил сведения для назначения пособия по больничному листу. Из-за технического сбоя они поступили поздно. СФР начислил штраф. Суды 3 инстанций его отменили.
Апелляция установила, что данные направили вовремя – через один рабочий день после получения запроса. Техошибка произошла по независящим от страхователя причинам.
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен.