Кадры

Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.

Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 — 2022 и 2022 — 2023) сотрудница работала у этих же страхователей.

Читать далее…

Выдержка из Обзора

Требования о скрытых недостатках некоторых товаров можно предъявить и за рамками 2-летнего срока для выявления дефектов. Приемные родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком. При соблюдении ряда условий маркетплейсы не отвечают за продажу через них контрафакта.

Рассмотрим отдельные позиции подробнее.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?

Читать далее…

Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

Работодателям, в частности, рекомендуют:

• провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
• выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
• создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
• обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
• запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.

Читать далее…

Предлагают установить условие, при котором иностранцы или лица без гражданства, постоянно или временно проживающие в РФ, могут получить страховое обеспечение. Оно такое: страхователь начислял взносы на ВНиМ с выплат в их пользу не менее 6 месяцев до месяца наступления страхового случая. Поправка не касается иностранных граждан, которые трудятся в РФ согласно ст.

Читать далее…

Можно ли уволить заместителя начальника финуправления, если он назначил себе премию, а наниматель знал об этом? Считается ли предпринимательством помощь госслужащего бывшей супруге — ИП? Вправе ли прокурор изменить основание увольнения врио директора учреждения? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.

Премия самому себе, даже если наниматель знал о выплате, — конфликт интересов

При проверке выяснилось, что заместитель начальника финансового управления местной администрации назначила себе премию.

Читать далее…

Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Сведения им могут требоваться, чтобы контролировать в том числе соблюдение трудового законодательства (ст. 1 проекта N 1291817-8, ст. 1 проекта N 1291804-8).

Сейчас месячный срок закреплен только для представления информации в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.

Читать далее…

Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: На какую работу нельзя брать школьника (Ошнокова Д.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы (Южалин А.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Сроки разрешения трудовых споров (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты (Яковлев Н., Васильева К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Преимущественное право на оставление на работе (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Выдаем работнику трудовую книжку для назначения пенсии (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Оформляем привлечение работника к сверхурочной работе и в выходные (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч.

Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату.

Читать далее…

Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

Читать далее…