В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии — не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил.
При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию.
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон.
Статья: Вызов в инспекцию для дачи пояснений и допрос — не одно и то же (Жоголев А.А.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности (Рымкевич А.В.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 14)
Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам. При этом с головной организацией они должны находиться в разных регионах. К таким подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют именно для представительств и филиалов.
В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Планируют, что призыв на военную службу, как правило, будет длиться весь календарный год – с 1 января по 31 декабря. Сейчас он проходит 2 раза в год. Основанием для призыва останутся указы президента.
Поправки предполагают, что в течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.
В ближайшие 3 месяца вас ждут 6-дневная рабочая неделя и праздник, истечение срока действия ряда нормативных актов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники).