Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 14.6 КоАП РФ за нарушение порядка ценообразования на товары, поставляемые по государственным контрактам в рамках выполнения государственного оборонного заказа.
Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года. Проект проходит общественное обсуждение до 24 июля включительно.
Документ: Проект приказа Минздрава России
Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг.
Минпромторг проинформировал, в какие сроки и в каком виде компании, которые производят, распространяют или используют взрывчатые материалы промышленного назначения, должны сообщить ведомству о потребности в них на 2026 год.
Заявку нужно подать в такие сроки:
Фанкойлы охлаждения нельзя располагать внутри пожаробезопасных зон. Это касается и зон, которые функционально совмещаются с лифтовым холлом.
Ведомство также напомнило, что места для данных устройств определяются в проектной документации, которую оценивают органы госэкспертизы.
Документ: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 17.06.2025 N ИГ-117-1196-13-2
Вопрос: Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование начальник структурного подразделения образовательной организации? (Консультация эксперта, 2025)
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации.