Кадры

Предлагают расширить перечень оснований для признания деловой репутации в кредитных организациях неудовлетворительной. В список добавят в том числе нахождение лица в спецперечнях компаний и физлиц, которые причастны к экстремистской деятельности, терроризму или распространению оружия массового уничтожения.

Также хотят зафиксировать, что по общему правилу запрещено передавать полномочия единоличного исполнительного органа и главбуха юрлицу либо ИП.

Читать далее…

Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой.

Читать далее…

Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.

Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы.

Читать далее…

В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.

Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.

Читать далее…

Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

Читать далее…

Роструд, Минтруд и СФР ответили на вопросы о командировках, увольнении в связи с переводом в другую организацию, переходе на неполное рабочее время и об исправлении ошибки в форме ЕФС-1. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.

Читать далее…

Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 9)

Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 9)

Статья:Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?

Читать далее…

Также изменения в сторону увеличения внесены в перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Признается утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 24.02.2021 N 85н.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.02.2024 N 79н

Роструд определен в качестве органа, ответственного за размещение сводной информации о трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения.

Сводная информация формируется в подсистеме «Анализ трудоустройства граждан» Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Читать далее…

В порядке целевого организованного набора хотят нанимать иностранцев в возрасте от 18 лет, которые законно находятся в РФ и получили разрешение на работу. Его выдадут на срок трудового договора, но не больше чем на 2 года. Чтобы иностранец получил документ, работодатель должен представить в МВД в том числе обязательство оплаты расходов из-за возможного административного выдворения или депортации (п.

Читать далее…