Охрана труда - ООО "Консультант-Право"

Можно ли отказаться от прохождения обязательного медосмотра в выходной день

10.02.2025
< 1 мин.
93

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день.

Ведомство напоминает, что статья 220 обязывает работников отдельных сфер деятельности проходить обязательные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На 2025 — 2027 годы заключено отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении ФМБА России

10.02.2025
< 1 мин.
89

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между Единым представительным органом профсоюзов и ФМБА России на отраслевом уровне социального партнерства.

Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Консультации

10.02.2025
< 1 мин.
93

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)

Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?

Статьи

10.02.2025
< 1 мин.
90

Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства (Черных Н.В., Воронцов Д.И.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 12)

Статья: Финансовое обеспечение предупредительных мер с 2025 года (Опарина С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2025, N 1)

Формы документов

10.02.2025
< 1 мин.
103

Форма: Положение об управлении профессиональными рисками в сфере охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Отчет об оценке уровня профессиональных рисков на рабочих местах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для контролера отдела технического контроля (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда при кошении травы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Порядок применения технологий сварки на опасных производственных объектах будет действовать еще год

04.02.2025
< 1 мин.
96

Правительство вновь перенесло дату отмены порядка, по которому применяют сварочные технологии при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств для опасных производственных объектов. Он вместе с другими документами в области сварочного производства должен был утратить силу 1 марта 2025 года. Теперь это произойдет 1 марта 2026 года.

На 2025 — 2027 годы заключено отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ

04.02.2025
< 1 мин.
88

Сторонами Соглашения являются работники в лице Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, работодатели в лице Рослесхоза, представляющего организации, находящиеся в его ведении.

Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства, устанавливает общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, вопросы охраны труда, определяет права, обязанности и ответственность сторон.