Охрана труда - ООО "Консультант-Право"

Обязан ли работодатель ставить в офисе кулер с питьевой водой

17.03.2025
< 1 мин.
100

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой и ставить в офисе кулер.

Ведомство напоминает, что статья 216.3 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Консультации

17.03.2025
< 1 мин.
94

Вопрос: Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций. Если протокол сдачи от 20.09.2023, до какого числа (сентября) 2024 г. нужно провести экзамен? По датам только до 20.09 или любое число 9-го месяца? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)

Вопрос: Какие правила по охране труда необходимо соблюдать при использовании химических веществ?

Формы документов

17.03.2025
< 1 мин.
98

Форма: Технологическая карта работ на высоте (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для машиниста мостового крана(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Рост числа несчастных случаев на производстве: обновленный индикатор риска с 15 марта 2025 года

10.03.2025
< 1 мин.
105

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:

минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
на 3 – не больше 100;
на 4 – не больше 500;
на 5 – не больше 1 тыс.;
на 6 – не больше 5 тыс.;
на 7 – не больше 10 тыс.;
на 8 – более 10 тыс.

Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе

10.03.2025
< 1 мин.
94

Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Какие выплаты гарантированы работникам вредных производств

10.03.2025
< 1 мин.
97

Минтруд уточнил, какие выплаты гарантированы работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Ведомство напоминает, что статья 147 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4), повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которого составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Промышленная безопасность: заработал новый порядок внесения деклараций и заключений в госреестры

10.03.2025
< 1 мин.
92

Ростехнадзор утвердил регламенты, которые определяют, как и когда декларации и заключения экспертизы промбезопасности размещают в соответствующих госреестрах, исправляют ошибки в реестровых записях и др. Приказы вступили в силу 22 февраля.

Новшества обусловлены поправками к Закону о промбезопасности, которые заработали 1 марта. Срок для отражения в реестре таких документов, подаваемых в электронном виде, ограничили 3 рабочими днями (до этого было 5 рабочих дней).

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая

10.03.2025
< 1 мин.
93

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.