Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Допустимо ли продлить срок использования СИЗ, если они еще пригодны?
Также уточнен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ на основании нормативных правовых актов Президента РФ, а также работникам, поступившим на военную службу по контракту в рамках проведения специальной военной операции, и (или) их семьям в случаях, предусмотренных договором или локальным нормативным актом работодателя.
Эксперты Роструда пояснили, какие изменения работодатель должен внести в карточку СИЗ (средств индивидуальной защиты) при переводе работника на другую должность.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н), выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе. (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)
Вопрос: Рабочие выполняют работу на открытом воздухе. Им положены летние и зимние СИЗ. Срок эксплуатации исчисляется с момента выдачи и может не включить время хранения, отпуска и период временной нетрудоспособности, но не должен превышать 2,5 года. Как должен вестись учет срока эксплуатации в личной карточке? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: I группа по электробезопасности присваивается работником из числа электротехнического персонала, имеющим III группу по электробезопасности, или специалистом по охране труда, имеющим IV группу.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 10)
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 5)
Форма: Заявление об участии во Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда» (Приказ Минтруда России от 28.05.2024 N 277)
См. также другие формы, утвержденные Приказом Минтруда России от 28.05.2024 N 277.
Форма: Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра работниками организации (образец заполнения) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Форма: Инструкция по охране труда для заместителя директора по учебно-воспитательной работе (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для животновода (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда при работе с сосудами под давлением (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для главного врача («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года.
Предлагают ввести режим высылки для иностранцев, у которых нет законных оснований находиться в РФ. Его хотят применять со дня внесения сведений о мигранте в реестр контролируемых лиц.
В режиме высылки запретят: