Статья: Можно ли оспорить действия должника по смене генерального директора в целях ухода от ответственности? (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2024, N 6)
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 6)
Речь идет о пилотном проекте по созданию системы непрерывной подготовки специалистов в сфере разработки и производства беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, а также в сфере эксплуатации беспилотных воздушных судов с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, и контроля за уровнем квалификации указанных специалистов, реализуемом в соответствии с постановлением Правительства от 21 марта 2024 года N 348.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?
Ведомство считает, что нет.
Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.
Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения.
Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва 2024 года.
Если специалист не передаст информацию, то организация вправе сама внести его в перечень.
Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на портале.
Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. Ведомство пояснило: в этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Такую позицию Роструд уже высказывал. Суды ее разделяют.
Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
При смене наименования страхователя (в т.ч. при реорганизации) нужно представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». Следует указать прежний и новый регистрационные номера организации в СФР. Сведения может представить как предыдущий, так и новый работодатель.
Такую информацию нужно подать по всем, кто остался работать у организации-правопреемника.
Статья: Законодатели планируют уточнить порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни (Иноземцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 22)
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций (Иноземцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 22)
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных (Кузина Т.) («Внутренний контроль в кредитной организации», 2024, N 2)
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Документы-основания в приказе (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение (Неретина А., Васильева К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Занятость в новом формате (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 5)
Статья: Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 9)
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 9)