Все рубрики

Статья: Инструкция по охране труда при выполнении электросварочных работ («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда при использовании слесарного и электрического инструмента («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Допуск подрядной организации для выполнения строительных работ на территории заказчика.

Читать далее…

Форма: Должностная инструкция специалиста по обучению в области охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для среднего медицинского персонала психиатрических учреждений («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, N 1)

Форма: Инструкция по охране труда при работе с ультразвуковыми аппаратами («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.

По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:

• трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
• трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
• договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты.

Читать далее…

Справочники включены в состав ресурсов единой системы нормативно-справочной информации ЕАЭС и применяются с даты вступления настоящего Решения в силу.

Использование кодовых обозначений справочников является обязательным при реализации общих процессов в рамках Союза в сфере трудовой миграции.

Настоящее Решение вступает в силу по истечении 90 календарных дней с даты его официального опубликования.

Читать далее…

Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции.

Читать далее…

Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке.

Читать далее…

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Читать далее…

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.

Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.

Читать далее…

В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменение нужно, чтобы на основании этой нормы не ограничивали период работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Планируют, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

Читать далее…