Авторы (д.ю.н., профессор кафедры предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, управляющий партнер компании «Шиткина и партнеры», доцент кафедры коммерческого права и основ правоведения МГУ имени М.В.
Проект Минтруда о выходных на следующий год одобрила российская трехсторонняя комиссия.
Скорее всего, расписание дней отдыха на 2019 год уже не изменится. Однако с уверенностью строить планы на праздники стоит только тогда, когда график будет утвержден Правительством РФ.
Напомним, самыми длинными праздниками традиционно станут новогодние — с 30 декабря по 8 января.
Минэкономразвития подготовило проект, который коснется бизнеса тех компаний, за которым будут следить на уровне регионального госконтроля (надзора) с учетом риск-ориентированного подхода. Виды такого контроля (надзора) в проекте приводят в отдельном перечне. Среди прочего в него войдут:
— региональный госнадзор в области защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера;
— государственный жилищный надзор;
— лицензионный контроль за розничной продажей алкогольной продукции, в том числе при оказании услуг общепита (кроме лицензионного контроля за оборотом винодельческой продукции сельскохозяйственных товаропроизводителей);
— госконтроль (надзор) в области регулируемых цен и тарифов.
Речь идет о формах проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке выполнения требований охраны труда при работах в различных отраслях промышленности, по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности, по проверке соблюдения гарантий творческих работников и прочее.
В докладе содержатся:
разъяснения о порядке приема работника на работу (в том числе о возрасте, с которого работник имеет право быть принятым на работу, необходимых документах для приема на работу, обязательных требованиях к трудовому договору, об испытательном сроке при приеме на работу);
ответы на вопросы (например, предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности; необходимость сообщения по месту службы о трудоустройстве бывшего инспектора федеральной налоговой службы в коммерческую организацию; определение последнего дня испытательного срока).
Доклад включает в себя:
разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);
разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;
ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.
После увольнения сотрудник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в качестве безработного и получить пособие.
Организация выдала справку, но она не была подписана руководителем и главным бухгалтером. Центр занятости не принял этот документ.
В отказном определении Конституционный суд отметил: работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.
Раз КС РФ рассматривает приглашение на такие места как право, значит, не считает это обязанностью работодателя.
Такой же позиции придерживается Роструд. Он разбирал пример с должностью сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам.
Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Обзор правоприменительной практики подготовлен за 1 квартал 2018 года по результатам контрольно-надзорной по направлениям деятельности: эпидемиология, гигиена детей и подростков, коммунальная гигиена, гигиена труда, гигиена питания, защита прав потребителей, лицензионный контроль.