ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ДОКАЗЫВАЕТ СРОЧНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОТМЕТИЛА КАССАЦИЯ
- 18.12.2024
- < 1 мин.
- 87
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу.
