Все рубрики

Минпромторг подготовил проект изменений в перечень медизделий, для которых предусмотрены условия допуска иностранных товаров. Ведомство предлагает включить в перечень:

— оториноскопы;

— стерилизаторы воздушные;

— тонометры измерения внутриглазного давления;

— концентраты для гемодиализа;

— аппараты искусственной вентиляции легких;

— кровати медицинские функциональные;

— термостаты суховоздушные.

Читать далее…

Законопроектом, в частности предусматривается:

наделение Правительства РФ полномочиями по установлению единого порядка осуществления контроля в сфере закупок;

предоставление органам исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченным на осуществление контроля в сфере закупок, возможности осуществлять полномочия органов местного самоуправления муниципального района, органов местного самоуправления городского округа, уполномоченных на осуществление контроля в сфере закупок, на основании соглашений между субъектами РФ и находящимися на их территориях муниципальными образованиями;

возложение на Правительство РФ полномочий по утверждению порядка проведения оценки эффективности деятельности органов контроля, предусматривающего в том числе показатели такой оценки;

установление запрета на возложение функций по централизации закупок на органы контроля.

Читать далее…

Обзор: «Что приготовил для бизнеса новый таможенный закон» (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Новое в прессе:

Статья: Чем обернется применение схемы дробления бизнеса? (Кислов С.С.) («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 8) {КонсультантПлюс}

В последние годы, отмечает автор, контролеры часто обвиняют налогоплательщиков в применении схемы дробления бизнеса в целях получения необоснованной налоговой выгоды.

Читать далее…

Согласно проекту оператор связи должен будет передавать кредитным и иным организациям, которые определит правительство, информацию:

— о замене сим-карты;

— приостановлении оказания услуг подвижной радиотелефонной связи;

— расторжении договора об оказании данных услуг;

— включении и выключении переадресации голосовых вызовов и СМС.

Читать далее…

Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.

Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.

Читать далее…

Более 400 уволенных работников банка получили выплаты по соглашению сторон. Инспекция посчитала выплаты необоснованными и не признала их расходами. Банк оспорил это решение. Мнения судебных инстанций разделились.

По мнению кассации, у большинства сотрудников выплаты были сопоставимы с выходным пособием, предусмотренным ТК РФ. Лишь у восьми уволенных они значительно превысили размер выходного пособия.

Читать далее…

Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:

— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;

— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс. Премьер не уточнил, какие именно. Чиновники уже готовят проект.

Выступление Председателя Правительства РФ (http://government.ru/news/33893/)

Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:

— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;

— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс.

Читать далее…

Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда, отмечает автор. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.

Об этом Статья: Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул (Кононенко А.В.) («Главная книга», 2018, N 16) {КонсультантПлюс}

Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу?

Читать далее…

Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. На следующий день ему предложили заключить соглашение об уходе, отменить увольнение по компрометирующему основанию и изменить запись в трудовой книжке.

Работник согласился, но позднее обратился в суд. Он посчитал, что такой цепочкой действий работодатель оказал на него давление.

Суд не поддержал сотрудника.

Читать далее…

Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель. Пока дело рассматривалось, организация самостоятельно отменила приказ о дисциплинарном взыскании.

Суд иск не удовлетворил. Сотрудник не доказал, что приказ все еще действует и нарушает его права. А признавать незаконным акт, который уже отменен, нет смысла.

Кроме того, суд подчеркнул: трудовые отношения сторон продолжались, поэтому работодатель имел право аннулировать принятое ранее решение.

Читать далее…