Ведомство предложило присоединиться:
Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела «Основания» отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя.
ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
Рекомендуем: Как составить должностные инструкции
При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.
Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 04.06.2024 N 73/24-ПР
Дополнительно: АНО НАРК утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности (Приказ АНО НАРК от 04.07.2024 N 87/24-ПР)
В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Временный перевод
Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней… (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика (Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Работник уволился «переводом», но до приглашающего работодателя не дошел… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Перевод во время испытания (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Различные премии в штатном расписании (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 6)
Статья: Номер вкладыша или дубликата указан в трудовой книжке неверно.
Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).
На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.
Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок: