Кадры

Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

Планируется приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливают не более чем на один год.

В случае принятия закона его положения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Читать далее…

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Опубликовали график переноса выходных в 2025 году.

Читать далее…

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• платит зарплату;
• соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• сокращает персонал.

Читать далее…

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления.

Читать далее…

Статья: Содержание и детализация расчетного листка (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Выплата премий сертификатом на товары работодателя (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового? (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Работник едет на военные сборы (Зимина С.Ю., Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)

Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?

Читать далее…

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым.

Читать далее…

Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.

Читать далее…

Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.

Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные.

Читать далее…

Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.

Читать далее…