Кадры

Так, уточняются:

порядок подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам — высококвалифицированным специалистам;

порядок подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем.

Реализованы положения Федерального закона от 25 декабря 2023 г.

Читать далее…

Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.

Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала.

Читать далее…

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.

Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. 

Читать далее…

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу.

Читать далее…

Статья: При приеме на работу обнаружили, что фамилия в трудовой книжке и паспорте не совпадает (Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 5)

Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 5)

Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 5)

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.

По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:

• трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
• трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
• договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты.

Читать далее…

Справочники включены в состав ресурсов единой системы нормативно-справочной информации ЕАЭС и применяются с даты вступления настоящего Решения в силу.

Использование кодовых обозначений справочников является обязательным при реализации общих процессов в рамках Союза в сфере трудовой миграции.

Настоящее Решение вступает в силу по истечении 90 календарных дней с даты его официального опубликования.

Читать далее…

Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции.

Читать далее…

Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке.

Читать далее…

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Читать далее…