Ростехнадзор подготовил поправки к федеральным нормам и правилам «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах», которые действуют до 1 марта 2025 года. Их предлагают применять до 1 марта 2026 года. Проект проходит общественное обсуждение до 27 ноября включительно.
Действие правил продлевали уже не раз.
Росстандарт подготовил 18 новых стандартов для СИЗ. 1 октября 2024 года вступили в силу ГОСТ, содержащие требования к следующим видам СИЗ:
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель на время испытательного срока выдать работнику специальную обувь уволившегося сотрудника, если у нее не истек срок годности.
Ведомство напоминает, что пункт 75 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н) разрешает при увольнении работника перевести возвращенные им СИЗ, у которых не истекли нормативные сроки эксплуатации и сроки годности, в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.
Вопрос: Об отнесении условий труда сварщиков, применяющих СИЗ, к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения. (Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 15-1/ООГ-3336)
Статья: Комментарий к Решению Арбитражного суда Смоленской области от 24.05.2024 по делу N А62-2709/2024 <Когда СФР вправе отказать в финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 21)
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году (Вадимова И.В.) («Советник в сфере образования», 2024, N 9)
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г., заполненный учреждением (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024)
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (рекомендуемый образец) (Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н)
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г.
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора.
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.
Методические рекомендации разработаны в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО (далее — ОО СПО), руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО, руководителям отделов ОО СПО по содействию в трудоустройстве и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству обучающихся и лиц, завершивших обучение в ОО СПО, в том числе несовершеннолетних граждан, на базе учебно-производственных комплексов.