На сайте ФНС появился новый сервис «Прозрачный бизнес». Компании смогут получить много дополнительной информации о фирмах, с которыми, например, собираются заключить договор. Насколько сервис поможет в проявлении должной осмотрительности?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Прозрачный бизнес. Чем полезен новый сервис ФНС?», Сидоркина С.
Директор отвечает за все, а единственно работающим инструментом для защиты профессиональной деятельности директоров пока остается страхование ответственности, получившее широкое распространение в международной бизнес-практике. Но пока такой полис в России рассматривается как некое излишество. Что еще должен знать об ответственности в своей работе директор?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с А.
Согласно данным Центрального банка РФ, почти две трети российских банков являются акционерными обществами. Приобретая крупные пакеты акций в целях получения контроля над кредитной организацией, покупатель может столкнуться с обязанностью сделать предложение акционерам о приобретении их акций. Однако нынешнее регулирование этой процедуры связано с рядом проблем, одной из которых является дисбаланс интересов поглотителя и миноритарных акционеров.
У каждого человека есть свои страхи и комплексы. Многие дети, например, часто боятся даже ненадолго оставаться без мамы. А гендиректор ООО «Лютик» Иван Иванович Иванов привычно впадает в депрессию всякий раз, когда представляет, что главбух Тамара Петровна Сидорова ушла в отпуск. Надеемся, что наша статья добавит ему немного уверенности в завтрашнем дне.
Минфин России разъяснил, что работодатели могут получить выгоду от повышения заработной платы работникам.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Комментарий к Письму Минфина России от 30.03.2018 № 03-03-07/20439 «Минфин сообщил о выгоде от повышения зарплаты работникам», Чимидова Е.В.
Порядок проверки исполнительской дисциплины для коммерческих организаций не установлен. Как правило, такая проверка прописана в различных внутренних документах, регламентирующих процессы. На практике она включает постановку задачи и оценку результатов, когда работник отчитается о выполнении. Сверьтесь, возможно, у вас уже определен такой порядок. Если он не прописан, то вполне вероятно, что порядок проверки сложился у вас с течением времени, например, постановка задач по почте, в специальных системах контроля и подведение итогов еженедельно, ежемесячно и так далее.
Наставничество может быть урегулировано для вас в нормативных правовых актах. Непосредственно у работодателей порядок наставничества, как правило, прописывается в Положении о наставничестве. В нем, в частности, определяется статус наставляемого, наставника, порядок его назначения. При назначении наставника издайте приказ, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите работу по наставничеству, срок ее выполнения, размер доплаты.
«Можно ли установить в локальном нормативном акте условие о запрете на фото- и видеосъемку, аудиозапись работниками на территории организации и в каких случаях? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этого условия?»
«У работника организации умер ребенок. Обязан ли работодатель выплатить работнику пособие на погребение в связи со смертью ребенка? Если да, то какие документы должен представить работник?»
«Работник – системный администратор при увольнении удалил созданную им же программу, в результате чего значительно пострадал рабочий процесс. К какой ответственности можно привлечь бывшего работника?»