Все рубрики

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вести отдельные журналы для первичного и для повторного инструктажа на рабочем месте.

Ведомство отмечает, что согласно правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель сформировать комиссию по расследованию легкого несчастного случая на предприятии с четным количеством участников.

Ведомство отмечает, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются:

• специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
• представители работодателя;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
• уполномоченный по охране труда (при наличии).

Читать далее…

Вопрос: О прохождении водителем погрузчика обязательного психиатрического освидетельствования и правомерности отстранения от работы за отказ от него. (Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1)

Приказ Роструда от 27.03.2024 N 72 «Об утверждении регламентов эксплуатации сервисов системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и о внесении изменений в отдельные нормативные акты Роструда»

Вопрос: О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах работников, осуществляющих работы по обслуживанию и ремонту относящихся к ЖКХ канализационных сооружений и сетей.

Читать далее…

Вопрос: Правильно ли я понимаю, что обучению по программе «б» подлежат те, у кого класс условий труда 3-й и выше (соответственно, руководители и замы, у кого в подчинении есть такие работники), и если выявлены опасные факторы при оценке профессиональных рисков? Или абсолютно все работники? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Обязательно берем во внимание то, что спецоценка условий труда для дистанционщиков и надомников не проводится.

Читать далее…

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041 <Как провести обучение по охране труда и проверить знания сотрудников> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 7)

Статья: Обучение по пожарной безопасности: ответы на главные вопросы (Герасименко Н.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)

Статья: Инструкция по охране труда при работе с аппаратами СВЧ и УВЧ («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда при работе с аппаратами инфракрасного и ультрафиолетового излучений («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для сестры-хозяйки («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для санитара выездной бригады скорой медицинской помощи («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Журнал регистрации температуры и влажности воздуха (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для инженера-технолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для газорезчика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для весовщика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для директора общеобразовательной школы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для культорганизатора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для оператора стиральных машин (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для фармацевта (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Изменения внесены в: форму решения о проведении профилактического визита; форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита; форму акта профилактического визита.

Документ: Приказ Роструда от 22.02.2024 N 39

Межведомственная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, в состав которой входят представители исполнительных органов субъекта РФ, а также по согласованию, в частности, представители заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, общероссийских объединений работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованных органов и организаций.

Межведомственная комиссия, в частности, имеет право запрашивать у налоговых органов сведения и информацию, в том числе составляющие налоговую тайну, запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе об использовании хозяйствующими субъектами объектов недвижимого имущества, о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений, об осуществлении хозяйствующими субъектами видов деятельности, подлежащих лицензированию, и прочее.

Читать далее…

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Читать далее…

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.

Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• учитывает особенности дистанционной работы.

Читать далее…