В данный перечень включены сведения об осуществлении заказчиком, определяемым Правительством РФ соответствии с Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», закупки у субъекта малого и среднего предпринимательства.
Банк России ужесточил свою политику в вопросах открытия счетов и проведения банковских операций клиентов по системе риск-ориентированного подхода.
Цель, отмечает автор, — эффективнее бороться с отмыванием «грязных» денег, в том числе через малый бизнес.
Комментарий к Методическим рекомендациям Банка России от 10.11.2017 N 29-МР см.:
Статья: Компания попала в банковскую опалу по ошибке: как реабилитироваться?
Утвержденный примерный план мероприятий предназначен для использования федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, и органами исполнительной власти субъектов РФ при разработке ведомственных планов по снижению производственного травматизма.
В подлежащие разработке планы, согласно приказу, включаются мероприятия по 5 направлениям:
— по анализу производственного травматизма;
— по совершенствованию нормативных правовых актов в целях снижения производственного травматизмам;
— по обеспечению кадрового потенциала и повышению компетенций руководителей организаций отрасли, специалистов служб охраны труда, специалистов по охране труда, специалистов инженерно-технических служб;
— по снижению числа несчастных случаев со смертельным исходом в конкретных организациях отрасли;
— по информированию работодателей и работников отрасли, пропаганде безопасного труда.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности происходит по инициативе работодателя. Какую процедуру следует соблюсти при увольнении? Какой пакет документов необходимо оформить? И что делать, если работник не согласен с «приговором»?
Работодатель пытался получить от сотрудника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации комиссию. Дверь ей никто не открывал.
Первая инстанция признала увольнение за прогул законным, но Мосгорсуд с ней не согласился. Он указал, что нарушено право сотрудника объяснить проступок. Акты, представленные суду, не доказывали истребование объяснений, были составлены в отсутствие работника.
Всех работников за два месяца предупредили о смене системы оплаты труда, но после этого приняли нового сотрудника на действующую систему.
Ведомство пояснило, что исключений для новых работников законодательство не содержит: уведомлять их о смене условий тоже нужно как минимум за два месяца. Выходит, в рассмотренной ситуации трудовой договор с новым сотрудником должен измениться позже, чем с остальными.
По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.
Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено. Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, лучше зафиксировать такую обязанность в трудовом договоре.
Данным знаком отличия награждаются наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников образовательных организаций, врачей, работников культуры и деятелей искусства за личные заслуги на протяжении не менее пяти лет:
— в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
— в приобретении молодыми рабочими и специалистами опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков;
— в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим и специалистам в совершенствовании форм и методов работы;
— в проведении действенной работы по воспитанию молодых рабочих и специалистов, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.
Гражданское законодательство РФ допускает возможность взыскания не только причиненного реального ущерба, но и упущенной выгоды, т.е. неполученных доходов. Однако если взыскание реального ущерба — уже налаженный и предсказуемый процесс, то при обосновании упущенной выгоды у компаний в суде возникают сложности.