Новости
УТВЕРЖДЕНЫ ТИПОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КОМПЛЕКСНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
- 10.08.2026
- < 1 мин.
- 5
Утверждены:
типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по профессиональной ориентации инвалидов;
типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по профессиональной ориентации детей-инвалидов в возрасте 14 — 17 лет;
типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.
СУДЫ НАПОМНИЛИ: ДЛЯ ОДНОИМЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МОЖНО УСТАНОВИТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ
- 10.08.2026
- < 1 мин.
- 4
Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась.
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ИЮЛЬ
- 10.08.2026
- < 1 мин.
- 3
Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Определили требования к доходам трудовых мигрантов. Правительство уточнило правила обучения и проверки знаний по охране труда. Выпустили рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старшего возраста. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки в сфере труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОМЕНЯЛА ГРАФИК СОТРУДНИКУ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ
- 10.08.2026
- < 1 мин.
- 4
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста.
ВС РФ ОБЯЗАЛ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СОИСКАТЕЛЕМ, КОТОРОМУ ОТКАЗАЛИ НЕОБОСНОВАННО
- 10.08.2026
- < 1 мин.
- 4
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.