Кадры

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.

Взыскание годового вознаграждения директора

По допсоглашению к трудовому договору годовой доход директора составлял 25 млн руб.

Читать далее…

Статья: Пенсия ИП и самозанятых (Олифирова И., Сорокина В.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы — как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его? (Никулина С.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Недостачи и материальная ответственность — анализ новых споров (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации (Парамонова С.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 3)

Статья: Письменное согласие на обработку данных: как не получить «свежие» штрафы (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Удаленные работники — анализ новых споров (Митрахович А.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).

Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).

Читать далее…

Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.

Читать далее…

Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.

Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым

Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых.

Читать далее…

Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.

Читать далее…

Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.

Читать далее…

Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.

Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.

Читать далее…

Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)

Статья: Переход на гибкое рабочее время (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)

Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж (Зимина С.Ю., Коротина М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)

Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Статья: Коллективные средства защиты (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений.

Читать далее…