Кадры

Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: 14 неделимых дней отпуска (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики (Ливена С.В., Поздеев А.С.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Оплата ночной работы в выходные дни (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?

Читать далее…

Уточнен пункт 2 перечня индикаторов, касающийся проведения два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читать далее…

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).

Читать далее…

Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.

Суды защитили страхователя:

• он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
• у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
• СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
• после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Читать далее…

В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1

Рекомендуем: Как установить наставничество в организации

Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

Читать далее…

Опубликовали поправки к ТК РФ о премиях. Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Роструд дал разъяснения об ознакомлении с локальными актами при повторном приеме на работу. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий.

Читать далее…

Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда.

Читать далее…

Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд. Хотят также сделать днем отдыха 31 декабря 2026 года (четверг). Это возможно благодаря переносу выходных с 3 и 4 января (суббота и воскресенье).

С учетом перестановок отдыхать сможем:

• с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 7 по 9 марта;
• с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
• с 12 по 14 июня;
• 4 ноября;
• 31 декабря 2026 года.

Читать далее…

Статья: Уход за мамой — уважительная причина отсутствия на работе? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)

Статья: Отсутствие в офисе = прогул? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)

Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)

Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?

Читать далее…