Статья: «Отгулы», заработанные до и после 1 марта (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)
Статья: Конституционный Суд РФ о компенсации дней отдыха вахтовикам при увольнении до окончания вахты (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении (Залеская М.) («Практическая бухгалтерия», 2026, N 2)
Статья: Увольнение по электронной почте.
Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными.
Ряд ветеранов боевых действий теперь вправе взять отпуск за свой счет. Шире стал перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Роструд пояснил, что можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс.
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным.
Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
СФР пояснил, что выплату пособия продолжают по страхователю, по которому его назначили. Прерывание выплаты не предусмотрено.
В частности, уточнен порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, в том числе их проектов, скорректированы процедурные сроки.
Документ: Постановление Правительства РФ от 06.03.2026 N 239
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: По каким правилам считать срок подачи документов в СФР для выплаты пособия?