Все рубрики

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья.

Читать далее…

Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.

Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя.

Читать далее…

За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.

Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула

Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев.

Читать далее…

Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Как группировать приказы в дела? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: «Декретные» отпуска: верные алгоритмы и важные детали (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Изменение условий трудового договора во время «декрета» по соглашению сторон (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков… (Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)

Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?

Читать далее…

Требования об уплате текущей задолженности по имущественным налогам, связанным с предметом залога, а также пеней по ним удовлетворяют до расчетов с залоговым кредитором. Речь идет, например, о налоге на имущество организаций, а также транспортном и земельном налогах.

Арбитражный суд вправе соразмерно распределить средства от использования или реализации предмета залога между требованиями налоговой и залогового кредитора, если одновременно соблюдаются 2 условия:

• при первоочередном удовлетворении требований налоговой залог теряет для кредитора экономический смысл;
• объем долга по налогам и пеням, который приводит к указанным выше последствиям, возник не из-за поведения кредитора.

Читать далее…

Налоговики начали прием заявок в группу пилотного проекта по интеграции АИС «Налог-3» с информсистемами участников мониторинга. Группа стартует с 1 сентября 2024 года. В нее могут войти компании, которые планируют перейти на налоговый мониторинг в 2025 — 2026 годах.

Чтобы присоединиться к группе, организациям нужно до 1 сентября направить в инспекцию по месту учета заявку и приложить документы.

Читать далее…

С 1 мая 2024 года применяют утвержденную форму договора, если исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов нужно обеспечить залогом имущества.

Напомним, что договор залога заключают, чтобы:

• получить отсрочку (рассрочку), инвестиционный налоговый кредит;
• избежать ареста имущества.

Читать далее…

Ведомство выпустило отдельный приказ с указаниями по заполнению формы П-6. В них 4 раздела:

• общие положения;
• основные понятия;
• заполнение показателей формы;
• контрольные показатели.

Раздел «Общие положения» поясняет, кто подает отчет, как оформить адресную часть, и др.

Читать далее…

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Читать далее…

На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.

Читать далее…