Существует судебная практика, в которой по требованиям работников о компенсации морального вреда выигрывают работодатели. Так как при доказывании неправомерности действий (бездействия) работодателя причинение морального вреда работнику презюмируется и практически не требует доказательств, то задача работодателя — доказать правомерность своих действий (бездействия) и отсутствие своей вины.
Крепкое здоровье – штука очень нужная и полезная. Оно, если действительно крепкое, позволит «пользователю» не только с легкостью доработать до нового пенсионного рубежа, но и трудиться на благо себя, внуков и работодателя лет до девяноста. А что, ведь не случайно, поди, чиновники наши так озаботились нашим самочувствием именно накануне пенсионной реформы?
Вы завещали свою квартиру близкому человеку, не являющемуся вам родственником, и успокоились за его светлое будущее? Напрасно! Завещание еще не гарантирует 100% наследования…
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Завещание не гарантирует 100% наследования?!», Пластинина Н.
Исходя из характера информации, которая содержится в вывесках, их можно классифицировать на рекламные и информационные. Правовые последствия, а также ответственность за нарушения, допущенные при размещении, различны в каждом случае. Поэтому необходимо выделить отличительные черты, наличие которых не позволит допустить ошибки при определении категории вывески и порядка ее установки.
Постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 внесены изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. Что изменилось?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Установлены новые трудовые обязанности для руководителей учреждений», Чернов С.А.
«Вправе ли работник выполнять задания генерального директора и его заместителей, если в должностной инструкции указано, что он подчиняется руководителю сектора и начальнику отдела?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
Из налоговой все чаще поступают такие запросы, что и не знаешь, как ответить. Прямо и честно – могут «обидеться», а потом «обидеть» вас. Придумывать небылицы – тоже чревато. Остается нечто среднее, промежуточное – чтобы, как говорится, и невинность соблюсти, и на санкции не нарваться. Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему зарплата в компании ниже среднеотраслевой?
Варрант — это ценная бумага, дающая держателю право покупать пропорциональное количество акций по оговоренной цене в течение определенного промежутка времени, как правило, по более низкой по сравнению с текущей рыночной ценой. То есть варрант является сертификатом, дающим право на покупку ценных бумаг.
Варрант — свидетельство товарного склада о приеме на хранение определенного товара.
«В нашей организации руководитель хочет использовать факсимиле своей подписи. Каким образом ему (факсимиле) можно придать юридическую значимость на документах? Где и как это можно прописать? И наверное, есть перечень документов, на которых ставить факсимиле нельзя?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
В каких случаях арбитры подтверждают правомерность заключения срочного трудового договора с руководящим работником? Когда заключение срочного договора с руководителем будет признано незаконным? Можно ли при увольнении директора не выплачивать «золотой парашют»? Какого мнения по этим вопросам придерживаются арбитры?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Арбитры о расторжении трудового договора с руководителем», Корсаков Д.М.