Вопрос: Работодатель планирует отменить дополнительный отпуск за участие в пожарной дружине, установленный коллективным договором, из-за организационных изменений условий труда. Условие о предоставлении такого отпуска включено в трудовые договоры некоторых работников. В каком порядке работодатель может отменить этот отпуск? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)
Форма: Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда. Форма N 7-травматизм (годовая) (Форма по ОКУД 0609304) (Приказ Росстата от 31.07.2026 N 442)
Работник после смены обратился в больницу, где ему открыли больничный. Работодатель за этот день выплатил зарплату, за второй и третий день – пособие.
При проверке фонд посчитал, что излишне понес расходы, и потребовал их вернуть. Он считал, что страхователь должен выплатить пособие за 3 дня после рабочего, т.е.
Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, однако кассация с этим не согласилась. Она напомнила позицию ВС РФ: на то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ.
Правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 года.
Изменение вступит в силу 28 августа 2026 года.
Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября – нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября.
Документ: Письмо Минтруда России от 31.07.2026 N 16-5/ООГ-947
Рекомендуем: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Сообщается, что при определении условий прохождения проверки знаний рекомендуется руководствоваться главой «V. Предэкзаменационная подготовка, проверка знаний работников в организациях» Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее — ПРП).
В соответствии с пунктом 49(1) ПРП проверка знаний проводится в комиссиях организации, определение состава и формирование которых осуществляются в соответствии с пунктами 50, 51, 54 и 58 ПРП.
Статья: Суды по восстановлению на работе беременных сотрудниц (Алферова В.) («Трудовое право», 2026, N 7)
Статья: Какие юридические обстоятельства имеют существенное значение при определении размера заработной платы в случае признания трудовых отношений в суде? (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2026, N 7)
Статья: Курьеры — профсоюз (ФНПР) предложил считать их работу не разовой, а постоянной (с отпуском и з/п при простое) (Шапенко В., Ошнокова Д., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 7)
Статья: Графики работы: виды и правила составления (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)
Статья: Анализ практики ГИТ: меры реагирования по результатам КНМ (Агуреева Н., Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)
Статья: Дополнительные условия трудового договора (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)