Кадры

В перечне приведены, в числе прочего, ссылки на структурные единицы нормативного правового акта, содержащие обязательные требования, ссылки на положения нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на утвержденные проверочные листы, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований.

Документ: «Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В октябре нерабочих праздников нет.

Читать далее…

Со следующего года минимальная зарплата составит 22 440 руб.

Председатель правительства напомнил, что к 2030 году МРОТ должен достигнуть 35 тыс. руб.

Сейчас этот показатель равен 19 242 руб.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2024

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в АПК.

Сторонами Соглашения являются Общероссийская общественная организация Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ, Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциация «Народный фермер», Минсельхоз России, Россельхоз, Росрыболовство.

Читать далее…

Статья: Дополнительный отпуск за «вредность» (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)

Статья: Должностная инструкция: практические ситуации (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)

Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях (Дегтяренко А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)

Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик (Маслова А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)

Статья: Расходы на брендбук: учет и налогообложение (Кувалдина Т.Б.) («Бухгалтерский учет», 2024, N 3)

Методика разработана в целях осуществления расчета прогноза потребности экономики в кадрах на 5-летний период.

Предусмотрены в том числе: порядок определения общей кадровой потребности по производственным и по непроизводственным видам экономической деятельности; порядок распределения (декомпозиции) общей кадровой потребности по регионам; порядок определения замещающей кадровой потребности по разделам видов экономической деятельности в регионах.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Обязательно ли давать работнице отпуск за свой счет после выхода из декрета?

Работодатель может не давать такой отдых.

Читать далее…

В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму корректируют, чтобы она не позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

Читать далее…

Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.

Подобную позицию Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1

Рекомендуем: Как согласовать с работниками даты отпусков при составлении графика

После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Читать далее…