Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)
Вопрос: Ранее СИЗ выдавались согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 2 августа 1996 года N 635-п. Непонятно, по каким НПА с 01.01.2025 обеспечивать социальных работников СИЗ? Будет ли законно оставить нормы СИЗ по ПП СО N 635-п? Или они теряют свою юридическую силу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Можно ли параллельно использовать ОСТ 10 286-2001, Приказ N 766н и одновременно выдавать санитарную одежду и средства индивидуальной защиты для пищевого производства?
Форма: Инструкция по охране труда для менеджера по продажам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для провизора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.
Подробнее в документе: Проект приказа Минздрава России
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре.
Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.
В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры.
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.