Все рубрики

Сообщается, что Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» установлено, что решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия указанного решения размещается в единой информационной системе и направляется поставщику (подрядчику, исполнителю) одним из указанных в данной статье способов.

Читать далее…

Статья: Опасность налоговой оптимизации в виде дробления бизнеса (Колесникова Е.Н.) («Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}
В статье автор, отмечая, что в последнее время заметно участились претензии со стороны налоговых органов к представителям «семейного» бизнеса, разбитого на группу компаний, анализирует, где проходит та грань, когда схема по разделению бизнеса перестает быть законной и может привести к тяжелым налоговым последствиям по результатам налоговой проверки.

По внесенному в Госдуму проекту цифровыми деньгами (криптовалютой) можно будет расплачиваться. Это будет допустимо в случаях и на условиях, которые определит закон. Повсеместно принимать криптовалюту к оплате не обяжут. Также авторы проекта считают, что поправки позволят включить цифровые деньги в конкурсную массу должника. Напомним, в начале марта Арбитражный суд города Москвы этого не сделал.

Читать далее…

Проект интересен прежде всего малому и среднему бизнесу, которому нужно привлечь инвестиции для развития перспективных идей. Ответим на основные вопросы по новому документу.

Кто участвует в краудфандинге

По проекту привлекать инвестиции через специальные интернет-платформы смогут российские юрлица и ИП. В отношении них в арбитражном суде не должно быть заявления о признании должника банкротом.

Читать далее…

С корпоративного номера телефона сотрудника его непосредственному начальнику было направлено сообщение. Оно, по мнению руководства, носило оскорбительный характер. Работнику объявили выговор.

Суд организацию не поддержал. Он учел, что сообщение отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью.

Читать далее…

К факторам, способствующим принятию такого решения, относится в числе прочего устойчиво низкий уровень инфляции, возобновление роста экономической активности, снижение инфляционных ожиданий. Сообщается, что в этих условиях Банк России продолжит снижение ключевой ставки и завершит переход к нейтральной денежно-кредитной политике в 2018 году.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 27 апреля 2018 года.

Читать далее…

В проверочном листе указываются, в частности, перечень вопросов, отражающих содержание установленных обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении лицом установленных требований, составляющих предмет проверки, представлен в виде таблицы, включающей в себя вопрос, отражающий содержание обязательного требования, реквизиты нормативного правового акта и указание на его конкретную структурную единицу, в которой установлено проверяемое обязательное требование, а также место для ответа на вопрос.

Читать далее…

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Стоит ли увольнять работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Что на кону?

Что видит судья? Что именно и как доказывать суду?

Читать далее…

Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за «молчание» о приеме на работу бывшего госслужащего.

Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее.

Читать далее…

Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника.

Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству.

Читать далее…