Кадры - ООО "Консультант-Право"

Если со служащим заключен срочный контракт, уволить его раньше из-за предельного возраста нельзя

29.11.2018
< 1 мин.
154

Речь идет о ситуации, когда служащий уже достиг предельного возраста, но его руководитель принял решение продлить его службу. Пока действует контракт, уволить служащего по инициативе нанимателя, ссылаясь на предельный возраст, нельзя.

Такой общий вывод ВС РФ включил в свой очередной обзор практики (п. 16). Сам же спор затрагивал противопожарную службу и те нормативные акты, которые ее регулируют.

ВС РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях

29.11.2018
< 1 мин.
166

Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.

Первая инстанция и апелляция согласились с увольнением.

КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует

29.11.2018
< 1 мин.
162

С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.

Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит.

Разъяснения Минтруда помогут исправить в трудовой книжке ошибку в названии прежнего места работы

29.11.2018
< 1 мин.
155

Если в наименовании компании — предыдущего работодателя пропущено слово, дописать его нельзя.

Есть только один способ изменить запись. Нужно признать ее недействительной и внести правильные сведения.

Минтруд не уточняет, кто именно должен заниматься исправлением. По общему правилу устранить ошибку может компания, которая ее допустила.

Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком — как это сочетание влияет на ежегодный отпуск

29.11.2018
< 1 мин.
165

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время.

Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неполное рабочее время не ограничивает его длительность.

Новое в обзорах:

20.11.2018
< 1 мин.
163

Обзор: «Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу: ориентируемся на практику»

Новое в прессе:

Срок договора подошел к концу, а временная сотрудница сообщила о своей беременности? Прежде чем что-либо предпринимать, загляните в ее трудовой договор.

Минтруд: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

20.11.2018
< 1 мин.
170

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам.

Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы — суд схему не одобрил

20.11.2018
< 1 мин.
164

Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.

Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.

Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить.

Да или нет: ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным

20.11.2018
< 1 мин.
144

Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях, но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку.

Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях. Он предложил сотруднику другие должности, но тот ни одну из них не выбрал. В итоге его уволили.

Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины

20.11.2018
< 1 мин.
178

Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.

Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.

Отметим, на сторону сотрудников, отстраненных от работы без законной причины, встают и другие суды.