Кадры

Фонд рассмотрел 2 случая.

Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.

Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет.

Читать далее…

Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки.

Читать далее…

Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм.

Суд с проверяющими не согласился:

• услуги по спорным договорам не связаны с процессом, значение имел результат;
• предмет договоров – оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика.

Читать далее…

Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1 (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики (Соловьева А.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 47)

Статья: Больничный после подряда: когда начинаются выплаты? (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 47)

Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 21)

Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 21)

Статья: Когда бабушка, ухаживающая за внуком, начнет получать пособие («Главная книга», 2025, N 21)

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?

Да, если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня.

Читать далее…

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта закона). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта закона).

Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:

• в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
• на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Читать далее…

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

• в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС«. Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;
• ввели новые коды.

Читать далее…

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

• АДВ-1;
• АДВ-2;
• АДВ-3;
• СЗВ-К;
• порядок заполнения форм;
• их форматы.

В документе нет формы АДВ-6-1.

Читать далее…

Приказом утверждены:

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в субъекте РФ;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации оказания услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в реабилитационной организации;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по оказанию услуг по комплексной социальной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов.

Читать далее…

Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников.

Соглашение является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в учреждениях.

Документ: «Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 — 2028 годы»