Кадры

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды.

Суды проверяющих не поддержали:

• организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Читать далее…

Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.

Апелляция и кассация требования не удовлетворили.

Читать далее…

Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.

Документ: Приказ Министра обороны РФ от 19.08.2025 N 530

Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение (КонсультантПлюс, 2025)

Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства

(Издательство «Главная книга», 2025)

Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 30)

Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ) (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или «дистант» (Куролес И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Трудовые споры с работниками — пенсионерами и предпенсионерами (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Больничный в период отпуска (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

ВИДЕОСЕМИНАР «САМОЗАНЯТЫЕ: ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ», ЛЕКТОР — БУКИНА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА

Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.

Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.

Читать далее…

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.

Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.

Читать далее…

Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.

Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.

Читать далее…

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.

Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере.

Читать далее…