Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 27.03.2026 N 24/26-ПР
Статья: Трудовой договор с иностранцем — высококвалифицированным специалистом: когда он начинает действовать? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 7)
Статья: Можно ли продлевать срочный трудовой договор? (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 7)
Статья: Как оплатить переработку на вахте, если работник уволился до окончания учетного периода (Карсетская Е.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 5)
«Заработная плата» (26-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2026)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат (КонсультантПлюс, 2026)
Когда сотрудник просит перевести его на должность, для которой нужны специальные знания или подготовка, у него можно запросить документы об образовании либо квалификации. Это связано с тем, что при переводе меняется трудовая функция работника, отметил КС РФ.
Документы нужны, чтобы подтвердить, что специалист соответствует критериям, необходимым для эффективного выполнения новой работы.
Организация направила в СФР реестры для выплаты сотруднице больничного, декретных, пособий при рождении ребенка и по уходу за ним. При проверке фонд посчитал, что трудоустройство было фиктивным, и потребовал возместить излишние расходы.
Суды защитили страхователя:
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении дистанционщика, соглашении о расторжении договора, временных ставках при сокращении.
Увольнение дистанционного работника
Дистанционщика уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем более 2 дней подряд.
В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта).
Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Согласно проекту основными параметрами для оценки выполнения работ (услуг) для одного заказчика являются систематичность и продолжительность — более 160 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.
Данные параметры распространяются на определенные сферы деятельности (в т.ч. строительные работы, производство пищевых продуктов, образование), при условии, что заказчиками соответствующих работ (услуг) являются юрлица и ИП.
В ближайшие 3 месяца вас ждут длинные выходные и сокращенные рабочие дни, изменения для иностранных специалистов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В апреле нерабочих праздников нет, однако в четверг, 30-го числа, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8
Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.
В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений.