Кадры - ООО "Консультант-Право"

При сокращении сотрудник выбирал для перевода должности «не по плечу» — можно его уволить

28.08.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
256

Работодатель предложил для перевода максимально широкий перечень вакансий. Все должности, которые выбирал сотрудник, требовали более высокой квалификации, чем у него.

Сотрудника сократили. Мосгорсуд признал увольнение законным. Он подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение, а дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.

Внимательнее с сообщением о найме экс-чиновника: за ошибки придется платить

21.08.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
161

Компания нарушила требования к содержанию сообщения, что обернулось для нее штрафом в размере 100 тыс. руб.

ВС РФ оставил наказание в силе, выяснив, что организация не указала в документе:

— место рождения работника;

— его должностные обязанности.

Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить

21.08.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
174

Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности. Суд поддержал работодателя, который расторг трудовой договор.

К аналогичным выводам приходил Нижегородский областной суд.

Вместе с тем нужно учитывать, что есть и противоположная практика.

7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС

21.08.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
172

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

— сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;

— зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

Новое в прессе:

27.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
195

Далеко не каждое решение работодателя, отмечает автор, находит одобрение у работников. Зачастую работник бывает настолько недоволен, что за защитой своих прав обращается в суд. И случается, что в обоснование своих претензий он ссылается на то, что подвергся дискриминации. Однако суды не часто соглашаются с тем, что в отношении работника имела место именно дискриминация.

ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

27.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
185

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств

27.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
183

Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:

— письменно;

— в электронной форме.

Утверждены рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне по месту работы

27.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
178

Рекомендации содержат общие положения, порядок организации и осуществления, планируемые результаты прохождения, примерную программу вводного инструктажа по гражданской обороне, а также типовую форму журнала учета.

Вводный инструктаж работников организаций по гражданской обороне — это форма подготовки работающего населения в области гражданской обороны, осуществляемая работодателем, направленная на ознакомление нанимаемых работников с информацией о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, с учетом особенностей деятельности и месторасположения организации работодателя, а также основ защиты от этих опасностей, установленных в организации.

Верховный суд указал, когда срок на обращение в суд пропущен работником по уважительной причине

15.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
160

Суд может восстановить срок, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

— ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

— своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Работник ушел заранее: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев

05.06.2018
Оставить комментарий
< 1 мин.
176

Сотрудника уведомили о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Он уволился до окончания срока, но допкомпенсацию не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло больше двух месяцев, значит, компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.

Суд с работодателем не согласился.