Чтобы участвовать в закупках, юрлица и индивидуальные предприниматели должны будут соблюдать квоту для приема на работу инвалидов. Она останется прежней, а выполнить ее можно будет еще одним способом: уплатив компенсацию в фонд содействия трудоустройству инвалидов. Соответствующие поправки к ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ проходят публичное обсуждение.
Прокурор потребовал признать недействительными положения контракта, согласно которым ответственность страховщика за нарушение сроков выплаты страхового возмещения установлена по законодательству о контрактной системе. Суд согласился с заявленными требованиями, указав, что в этой части применяются нормы Закона об ОСАГО как специального по отношению к Закону N 44-ФЗ.
Заказчик, руководствуясь рекомендациями производителей копировально-множительной техники, предусмотрел в документации и контракте обязанность контрагента поставить расходные материалы конкретных товарных наименований. Поставщик предложил совместимые товары, но не оригинальные. Из-за этого заказчик расторгнул контракт в одностороннем порядке.
АС Поволжского округа встал на сторону заказчика, посчитав допущенное поставщиком нарушение контракта существенным.
Постановление Арбитражного суда Челябинской области от 15.01.2018 по делу N А76-27456/201 может стать «палочкой-выручалочкой» для компаний и ИП, решивших «самоисключиться» из «черного списка», фигурантам которого отказывают в банковском обслуживании. Если, конечно, его не отменит вышестоящая инстанция.
Об этом Статья: Блокировка счетов: «сбежать» из черного списка стало проще?
«Правовой календарь на II квартал 2018 года»
В календаре содержится информация о важных изменениях законодательства начиная с 1 апреля по 30 июня 2018 года.
Статью 333.35 НК РФ предлагается дополнить новым положением, согласно которому от уплаты госпошлины освобождаются организации и физические лица за совершение юридически значимых действий, предусмотренных подпунктами 1, 3, 6 и 7 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ, в случае представления в регистрирующий орган документов, необходимых для государственной регистрации, в форме электронного документа.
Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.
Выходит, отмечают эксперты КонсультантПлюс, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.
Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23)
Пунктом 6 установлены критерии, при одновременном соблюдении которых организации — юридические лица подлежат налоговому администрированию на региональном уровне.
Из данного пункта исключены предельные максимальные значения: величины активов (до 20 миллиардов рублей включительно) и суммарного объема начислений федеральных налогов и сборов (до 1 миллиарда рублей).
Одновременно предусмотрено, что к организациям, подлежащим налоговому администрированию на региональном уровне, относятся организации, которые не подпадают под установленные критерии, но в отношении которых ФНС России принято соответствующее решение.
Перечень достаточно большой. Компаниям в нем могут быть интересны услуги:
1) по предоставлению информации:
— по открытым исполнительным производствам;
— об административных правонарушениях в области дорожного движения;
— из реестра дисквалифицированных лиц;
— из Единого госреестра недвижимости;
2) по направлению выписок:
— из ЕГРЮЛ (кроме тех, которые содержат сведения ограниченного доступа);
— из реестра федерального имущества;
3) по передаче в собственность или, например, в аренду федеральных земельных участков без проведения торгов;
4) по приему и учету уведомлений о начале осуществления отдельных видов работ и услуг (кроме производства электрической распределительной и регулирующей аппаратуры, инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации).
С 27 февраля будет больше критериев, которые нужно соблюсти, чтобы категорию риска снизили до следующей. Вместо одного их станет четыре.
Так, работодателю понизят категорию, если дате принятия решения предшествуют:
— три года без случаев смертельного травматизма;
— год без случаев тяжелого травматизма;
— год своевременной выплаты зарплат;
— год без вынесенных и вступивших в силу постановлений о назначении административных наказаний.