Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата.
Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволилииз-за отказа работать в новых условиях.
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 13)
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 11)
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
Глава государства определил 7 целей развития (п. 1 указа):
Увеличатся минимальные размеры требований к большинству юрлиц для возбуждения дел о банкротстве. Останется лишь электронный способ подачи требований кредиторов для включения в реестр. Будет применяться упрощенный порядок разрешения обособленных споров. Рассмотрим ряд поправок подробнее.
Повышенные суммы требований для возбуждения дел о банкротстве юрлиц
По общему правилу суд сможет возбудить дело о банкротстве, если суммарный размер требований к компании — не менее 2 млн руб.
По общему правилу проекта судебные расходы, которые взыскали с должника в пользу иного лица, возмещают в составе пятой очереди текущих платежей. Эту норму планируют закрепить с подачи КС РФ. В марте 2024 года он изменил практику возмещения судебных расходов по обособленным спорам и постановил принять законодательные изменения.