Все рубрики

Сторонами Соглашения являются Минспорт России, Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта», Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма РФ.

Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам сферы физической культуры и спорта независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, в которых они работают.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация назначать стажировку по всем рабочим профессиям.

В ведомстве отмечают, что по правилам обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию бухгалтера, в том числе обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение.

Ведомство отмечает, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. При этом они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Читать далее…

Решение Верховного Суда РФ от 27.03.2024 N АКПИ24-124

<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим информационного сообщения «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха», утв. Роспотребнадзором 21.06.2021>

Вопрос: Мы размещаем на сайте компании результаты специальной оценки условий труда. Какой срок результаты должны находиться на сайте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Будет ли соответствовать требованиям законодательства заполнение журналов повторного инструктажа на рабочем месте в электронном виде, в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда, для последующей печати журнала, прошивания и нумерования?

Читать далее…

Статья: Обязательность административных актов, принятых по результатам расследования несчастных случаев на производстве: к постановке проблемы (Терехова А.В.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2024, N 3)

Статья: Инструкция по охране труда для заведующего приемным отделением («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для заведующего рентгенологическим отделением (кабинетом) («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для заведующего приемным отделением («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Организация командно-штабных учений в учреждениях и на предприятиях (Карпов Л.Р.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 3)

В Законе о молодежной политике уточнили понятие «молодой специалист». К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.

Читать далее…

Правительство утвердило положение об информсистеме «Реестр воинского учета», в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).

Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):

• до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
• с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.

Читать далее…

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной.

Читать далее…

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 11.04.2024 N 38/24-ПР