Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья.
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя.
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Как группировать приказы в дела? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: «Декретные» отпуска: верные алгоритмы и важные детали (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Изменение условий трудового договора во время «декрета» по соглашению сторон (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков… (Тамочкина Т.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 3)
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
Требования об уплате текущей задолженности по имущественным налогам, связанным с предметом залога, а также пеней по ним удовлетворяют до расчетов с залоговым кредитором. Речь идет, например, о налоге на имущество организаций, а также транспортном и земельном налогах.
Арбитражный суд вправе соразмерно распределить средства от использования или реализации предмета залога между требованиями налоговой и залогового кредитора, если одновременно соблюдаются 2 условия:
Налоговики начали прием заявок в группу пилотного проекта по интеграции АИС «Налог-3» с информсистемами участников мониторинга. Группа стартует с 1 сентября 2024 года. В нее могут войти компании, которые планируют перейти на налоговый мониторинг в 2025 — 2026 годах.
Чтобы присоединиться к группе, организациям нужно до 1 сентября направить в инспекцию по месту учета заявку и приложить документы.
С 1 мая 2024 года применяют утвержденную форму договора, если исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов нужно обеспечить залогом имущества.
Напомним, что договор залога заключают, чтобы:
Ведомство выпустило отдельный приказ с указаниями по заполнению формы П-6. В них 4 раздела:
Раздел «Общие положения» поясняет, кто подает отчет, как оформить адресную часть, и др.