Вопрос: Необходимо ли включать в инструкцию по охране труда для работников с установленным разъездным характером работы пункты, устанавливающие правила использования корпоративного такси, метрополитена, личного автотранспорта? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Работник был принят 01.02.2024 на рабочее место, на котором не было СОУТ. СОУТ проведен 01.05.2024, получен отчет.
Форма: Инструкция по охране труда при выполнении электросварочных работ в медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда при использовании слесарного и электрического инструмента в медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для операционной медицинской сестры («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2023, N 10)
Журавлева Ирина Витальевна ОХРАНА ТРУДА: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Лектор расскажет об изменениях, которые происходили в последние годы в законодательстве по охране труда. Рассмотрит текущие новшества, а также расскажет, чего следует ожидать в этой сфере в ближайшем будущем.
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточниловедомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.
В обзор вошли вопросы квалификации административных правонарушений, в том числе по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Приведены правовые позиции, когда организацию оштрафовали из-за выплаты иностранцам-нерезидентам зарплаты через кассу, выдачи стипендий наличными и др. Расскажем подробнее в материале.
Выдача зарплаты иностранцу наличными
Общество выплатило иностранным работникам зарплату через кассу без открытия счетов в банке.
Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2изменений).
Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах.
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.
Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.
Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ.
Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.
Оформить командировку поможет путеводитель.