Организация задним числом (26 июля 2023 года) оформила договоры ГПХ. Срок выполнения работ по договорам — с 1 по 30 июня того же года. Акты подписали 30 июня. Сведения ЕФС-1 с датой окончания договоров ГПХ подали 26 июля. СФР посчитал, что дата окончания работ – 30 июня 2023 года, сведения следовало направить 3 июля.
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
На общественное обсуждение вынесли проект новой формы справки о среднем заработке для пособия по безработице.
Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя хотят предусмотреть отдельные строки. Строку «Адрес места жительства» планируют переименовать в «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)». Есть и другие правки.
Предполагается, что обновленную справку надо использовать с 1 января 2025 года (п.
Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс.
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым.
Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».
СФР напомнил, что при выходе декретницы на работу с 1 января 2024 года как на полный, так и на неполный день право на ежемесячное пособие сохраняют.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА? («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Переходим на КЭДО («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 23.10.2024 N 145/24-ПР
Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости.
Планируется приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливают не более чем на один год.
В случае принятия закона его положения вступят в силу с 1 марта 2025 года.