Кадры

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.

В этой связи Уголовный кодекс РФ предлагается дополнить статьей 144.1, устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам.

Читать далее…

Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда, отмечает автор. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.

Об этом Статья: Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул (Кононенко А.В.) («Главная книга», 2018, N 16) {КонсультантПлюс}

Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу?

Читать далее…

Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. На следующий день ему предложили заключить соглашение об уходе, отменить увольнение по компрометирующему основанию и изменить запись в трудовой книжке.

Работник согласился, но позднее обратился в суд. Он посчитал, что такой цепочкой действий работодатель оказал на него давление.

Суд не поддержал сотрудника.

Читать далее…

Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель. Пока дело рассматривалось, организация самостоятельно отменила приказ о дисциплинарном взыскании.

Суд иск не удовлетворил. Сотрудник не доказал, что приказ все еще действует и нарушает его права. А признавать незаконным акт, который уже отменен, нет смысла.

Кроме того, суд подчеркнул: трудовые отношения сторон продолжались, поэтому работодатель имел право аннулировать принятое ранее решение.

Читать далее…

Суд учел структуру штатного расписания организации, полномочия и размер оклада директора по продажам. В итоге было решено, что должность относится к категории «руководители», а значит, срочный трудовой договор стороны заключили правомерно.

Увольнение, связанное с истечением срока, «устояло» в суде.

Эксперты КонсультантПлюс отмечают, так бывает не всегда.

Читать далее…

ФСС снова обновил информацию о бланках больничных, которые считает недействительными. Эти документы были похищены из медицинских организаций либо утеряны медработниками. Недействительный документ можно определить по первым девяти знакам, указанным в номере больничного.

Такие больничные не нужно принимать и оплачивать. Об их выявлении ведомство рекомендует сообщать в свое отделение ФСС.

Читать далее…

Работодатель предложил для перевода максимально широкий перечень вакансий. Все должности, которые выбирал сотрудник, требовали более высокой квалификации, чем у него.

Сотрудника сократили. Мосгорсуд признал увольнение законным. Он подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение, а дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.

Читать далее…

Компания нарушила требования к содержанию сообщения, что обернулось для нее штрафом в размере 100 тыс. руб.

ВС РФ оставил наказание в силе, выяснив, что организация не указала в документе:

— место рождения работника;

— его должностные обязанности.

Читать далее…

Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности. Суд поддержал работодателя, который расторг трудовой договор.

К аналогичным выводам приходил Нижегородский областной суд.

Вместе с тем нужно учитывать, что есть и противоположная практика.

Читать далее…

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

— сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;

— зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

Читать далее…