Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2025 году.
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Выплата премий сертификатом на товары работодателя (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового? (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Работник едет на военные сборы (Зимина С.Ю., Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым.
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.
Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные.
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2025 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам.