Руководитель

В последнее время средства массовой информации пестрят сообщениями о появлении в России неких офшорных территорий, которые якобы призваны стать альтернативой зарубежным офшорам.

Понятно, подобная подача информации вызвала большой интерес к нововведениям как со стороны предпринимателей, так и со стороны специалистов в области налогового права и налогового планирования.

Не оставили эту новость без внимания и простые граждане, расценив ее как принципиальную смену политики властей в отношении офшоров.

Читать далее…

«Какие бесплатные услуги предоставляются пассажирам в российских аэропортах при задержках авиарейсов?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2018.

«Является ли изменение политической ситуации в стране назначения существенным изменением обстоятельств и причиной для расторжения договора воздушной перевозки пассажира с возвратом денежных средств, уплаченных за билет?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Слесарев С.А., 2018.

Краудфандинг (народное финансирование, от англ. crowd funding, crowd — «толпа», funding — «финансирование») известен российской практике уже несколько лет. Однако в законодательстве понятие этого явления до сих пор не сформулировано. В судебной практике встречаются лишь единичные примеры споров между участниками краудфандинговых проектов. Авторы постарались сориентироваться, какие основные подходы в этой сфере используются в настоящее время и какие изменения ожидаются.

Читать далее…

Составьте претензию в письменной форме. Если планируете направить ее курьером, вам понадобятся два экземпляра: один — для страховщика, второй — для вас, на нем будет отметка представителя страховщика о получении претензии.

Требования к содержанию претензии и приложениям установлены в Правилах ОСАГО.

Укажите в претензии, на чем вы основываете свои требования: наступление страхового случая, заявление о страховой выплате, принятое страховщиком решение, проведение независимой экспертизы и т.д.

Читать далее…

В работе анализируется судебно-арбитражная практика применения норм ответственности лиц, входящих в исполнительный орган, и членов советов директоров за убытки, причиненные юридическому лицу. Авторами представлен анализ судебной практики привлечения к ответственности указанных лиц, рассмотрены судебные акты арбитражных судов кассационной инстанции, высших судов, а также арбитражных судов апелляционной и первой инстанции. В представленном материале изучены наиболее типичные вопросы, которые обсуждаются в такого рода делах, обозначены сферы правовой неопределенности, а также даны некоторые выводы политико-правового свойства, указывающие на дальнейшее развитие этого института.

Читать далее…

В публикации анализируется комплекс обязанностей работодателя, связанных с обеспечением охраны труда работников. Первая и вторая главы содержат общий обзор особенностей правового статуса работника. Последующие главы посвящены отдельным обязательствам работодателя по обеспечению охраны и безопасности труда в организации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Охрана труда: обязанности работодателя», Анищенко А.В.

«Вправе ли кинотеатр отказать зрителю в предоставлении услуг по кинопоказу в связи с наличием у посетителя продуктов питания и напитков, приобретенных за пределами кинотеатра?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Вопрос, Никитин В., 2018.

Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов. Работника наказали за грубость в адрес коллеги — разве это нарушение трудовой дисциплины?

Читать далее…

Обычно конфликты разгораются внутри коллектива, а руководитель узнает об этом только на этапе открытого противостояния подчиненных. Спорящие стороны могут обратиться к первому лицу организации за помощью или, наоборот, постараются скрыть происходящее. В любом случае бездействовать руководителю нельзя: если не вмешаться и не урегулировать конфликт, спустя время последуют новые виток противостояния и всплеск негативных эмоций.

Читать далее…