В каких случаях работодатель вправе отстранить сотрудника от работы? Надо ли оплачивать период отстранения от работы (недопущения к работе)? Каковы последствия неправомерного отстранения от работы? Какие решения были приняты арбитрами по данным вопросам?
Об этом Статья: Является ли нарушение трудовой дисциплины поводом для недопущения к работе?
Минтруд пояснил, ухудшится ли положение работника, если зарплату выплатить досрочно
Письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602
Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 N 33-50084/2018
Суд поддержал работника, которому не дали времени объяснить причину прогула
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018
Как получить объяснение от отсутствовавшего работника?
КС РФ разобрался со сроками привлечения к административной ответственности
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.01.2019 N 3-П
С 1 января 2019 года госпошлину при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей можно не платить
КС РФ разъяснил правило о пересмотре судебных актов по новым обстоятельствам в гражданском процессе
Постановление КС РФ от 11.01.2019 N 2-П
ВС РФ: намерение частично выполнить требование клиента не освободит от потребительского штрафа
Определение ВС РФ от 13.11.2018 N 80-КГ18-10
Ряд нововведений вызывают у заказчиков серьезные опасения, ассоциируясь с нормами Закона N 44-ФЗ. Автор попробовал разобраться, какие последствия они в действительности за собой влекут.
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 27.11.2018 по делу N А74-15438/2017
Определение Верховного Суда РФ от 24.12.2018 по делу N А11-270/2018
Определение Верховного Суда РФ от 24.12.2018 по делу N А41-108439/2017
Решение Краснодарского УФАС России от 17.12.2018 по делу N ЭА-2078/2018